面试时如何询问应聘者的期望薪酬？

如果你是一名招聘经理，在面试的时候非常有必要知道应聘者的期望薪资，因为知道了对方的底牌就能在接下来的薪酬谈判中处于主动地位。但是这个问题比较尴尬，所以在问的时候要讲究方式方法。那么问题来了，面试时该如何询问应聘者的期望薪酬呢？下面这几个询问方式可以参考一下:

一，直接了当式。作为面试官你可以直接向求职者询问他们的期望薪资，要以专业和尊重的方式开启这一话题，在提问时做到清晰直接，避免含糊不清或开放式的提问，还是要问一个具体的问题。例如：你可以这样问：“作为招聘流程的一部分，我们需要确保这个职位的工资符合公司的预算和薪酬政策。你能告诉我你对这个职位的期望薪资是多少吗？” 

二，迂回延伸式。面试官可以先开启一些关于薪酬待遇相关的话题，然后再延伸到期望薪资这个话题上。例如：你可以这样说：“根据一份权威的薪资报告，你应聘的这个职位薪酬大概在8000左右，你认为这个薪酬水平如何？” 

三，问卷式。在面试时你可以给应聘者一张纸，上面写满问题给他笔答，其中就有期望薪酬这个问题，当然还有许多其他问题，比如：接不接受加班、出差等等，因为选项很多所以也显得不刻意，这也是询问应聘者期望薪资的好办法。